Con la sanción presidencial, entró en vigor la Ley de Licencia Compartida, que otorga mayores beneficios a hombres y mujeres por el nacimiento de sus hijos. Además de la ampliación de la licencia de paternidad, que pasó de ocho días a dos semanas y que subirá gradualmente hasta 5 semanas, a medida que baje el desempleo, entró en vigencia la licencia parental flexible, opción con la que las parejas podrán elegir cómo distribuir las semanas de licencia de maternidad y paternidad.

La Ley 2114 de 2021 de autoría del Representante a la Cámara por Bogotá, José Daniel López, permite de común acuerdo, la madre pueda ceder tiempo de su licencia de maternidad al padre para reintegrarse antes al trabajo. Según lo estipula la Ley, la mujer debe tomar como mínimo las primeras 12 semanas, las seis restantes podrán ser distribuidas entre la pareja.

Así mismo, con la Licencia parental flexible los padres podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo. Este acuerdo se debe pactar con el empleador.

“Esta Ley es en nombre de millones de madres colombianas que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad reproductiva, y de tantos padres colombianos que dan la vida por sus hijos”, afirmó el representante López. Agregó que la ley prohíbe que se realicen preguntas sobre planes reproductivos en las entrevistas de trabajo, esto para garantizar la igualdad en los derechos laborales.